Gå til hovedindhold

Whistleblowerordning

En sikker, uafhængig kanal til indberetning af lovovertrædelser og andre kritisable eller uetiske forhold.

Indhold

    Hvad er formålet med whistleblowerordningen?

    Fanø Kommunes whistleblowerordning kan benyttes af kommunens medarbejdere. Den er udtryk for åbenhed og ansvarlighed og skal ses som et supplement til den interne dialog i Fanø Kommune. Medarbejderne kan bruge whistleblowerordningen til at indberette uregelmæssigheder, uetisk adfærd, overtrædelse af lovgivningen eller begrundet mistanke herom. De kan ligeledes indberette overtrædelser af interne retningslinjer.

    Hvad kan indberettes?

    Medarbejderne kan for eksempel indberette:

    • Økonomisk kriminalitet (underslæb, bestikkelse, bedrageri, dokumentfalsk)
    • Afgivelse af urigtige eller vildledende oplysninger til offentlige myndigheder
    • Fysisk vold eller seksuelle krænkelser
    • Brud på arbejdssikkerheden
    • Trusler mod miljøsundhed og -sikkerhed

    I henhold til Lov om beskyttelse af whistleblowere, skal offentlige myndigheder én gang årligt offentliggøre en række oplysninger vedr. indberetningerne:

    • 0 sager er blevet realitetsbehandlet
    • 0 sager er afvist
    • 0 sager er afsluttet
    • 0 sager har givet anledning til politianmeldelse
    • 0 sager er blevet realitetsbehandlet
    • 1 sag er afvist
    • 1 sag er afsluttet
    • 0 sager har givet anledning til politianmeldelse
    • 0 sager er blevet realitetsbehandlet
    • 0 sager er afvist
    • 0 sager er afsluttet
    • 0 sager har givet anledning til politianmeldelse

    I perioden 17. december 2021 til 31. december 2022 er:

    • 0 sager er blevet realitetsbehandlet
    • 1 sag er afvist
    • 1 sag er afsluttet
    • 0 sager har givet anledning til politianmeldelse

    Kontakt

    Ane Line Søndergaard

    E-mail: raadhuset@fanoe.dk